Método do tijolo para contratação de funcionários

O método consiste em colocar todos os candidatos num galpão e disponibilizar 200 tijolos para cada um.
 
Não dê orientação alguma sobre o que fazer. Em seguida, tranque-os lá e, após seis horas, volte e verifique o que fizeram.
 
Segue a análise dos resultados:
 
1 - Os que contaram os tijolos, contrate como Contadores.
 
2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são Auditores.

3 - Os que espalharam os tijolos e os classificaram pela forma e propriedades físicas e sugeriram melhorias, são Engenheiros.
 
4 - Os que estiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento ou em Projeto e Implantação ou ainda em Controle de Produção.
 
5 - Os que estiverem reclamando da arrumação dos outros e/ou jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações.
 
6 - Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
 
7 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto para a Tecnologia da Informação.
 
8 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, coloque em Recursos Humanos.
 
9 - Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades e fazer alguma promoção, são Vendedores natos.
 
10 - Os que já tiverem saído, são Gerentes.
 
11 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.
 
12 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente-os com muito respeito e coloque-os na Diretoria.
 
13 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing.
 
14 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, e se por acaso aparecer algum não será problema ("A gente resolve na hora!"), são do Departamento Jurídico.
 
15 - Os que reclamarem que os tijolos "estão uma merda, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas", coloque no Controle de Qualidade.
 
16 - Os que estiverem chamando os demais de 'companheiros', reclamando da carga horária, da qualidade da alimentação, do transporte, do plano de saúde e dos salários, conversando e atrapalhando os que estão trabalhando , dispense imediatamente antes que criem um sindicato e paralizem sua empresa.

PS: Em qual categoria você se insere? (rsrsrsrsrsrs)

Enviado por Vanessa - São Paulo /SP

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